À la sortie de la crise, un autre défi sera, plus que jamais, d’optimiser les budgets de formation. Il est en effet probable que, à la reprise, il soit demandé aux directions de formation de réduire les budgets, de prioriser et de ne conserver que les formations réellement nécessaires.

Cette année, la formation en entreprise s’est vue influencée par différents processus de changement et par la transformation digitale. Pour les entreprises et les professionnels, la « nouvelle normalité » a supposé de nombreuses modifications, de sorte que l’année 2021 devrait être synonyme de travail et de collaboration à distance. Si, vous aussi, vous souhaitez savoir ce que l’avenir de la formation nous réserve, voici les dix tendances les plus importantes que nous avons identifiées…

La crise sanitaire a mis à mal de nombreux secteurs professionnels. Face à une hausse grandissante du chômage, la formation continue s’avère être un des leviers les plus efficaces pour assurer le maintien de l’employabilité dans un contexte d’incertitude.

Dans le but de gagner du temps et de se concentrer sur d’autres missions plus humaines, il est possible pour les services RH de voir un logiciel RH mis à leur disposition. Un logiciel de ressources humaines va permettre une meilleure gestion des différentes missions RH et surtout une automatisation de certaines tâches.

Vous ne savez pas quelle formation choisir pour une reconversion professionnelle ? Orientez-vous vers des formations qui permettent d’exercer des métiers demandés. Choisissez votre formation également en fonction de vos préférences d’apprentissage. Diplôme, niveau d’études, compétences attendues, salaire, découvrez des formations et métiers d’avenir.

Bien qu’il s’installe dans nos sociétés comme un véritable facteur de compétitivité pour les entreprises, le digital est encore peu présent dans le domaine de la formation et cela peut s’expliquer notamment par le fait que les structures ignorent, pour beaucoup d’entre elles, comment réussir leur stratégie digital learning.